2024年工厂辞退员工的补偿标准是怎样的？

2024年工厂辞退员工的补偿标准，需要分不同情况来看。

首先是合法辞退的经济补偿情况。依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照员工在工厂的任职期限来计算的。具体而言，每满一年，工厂需要向员工支付一个月工资的经济补偿。如果员工工作时间在六个月以上但不满一年的，这种情况视为工作满一年，同样支付一个月工资的补偿；若员工工作未满六个月，则仅支付半个月工资的补偿。

另外，还有一种特殊情况。如果员工的月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，如果工厂是违法辞退员工，这种情况下工厂需要支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如，员工在工厂工作了3年，正常经济补偿是3个月工资，若工厂违法辞退，就需要支付6个月工资作为经济赔偿金。