个体工商户属于劳动者吗？

在法律层面，对于个体工商户是否属于劳动者需要分情况来看。首先，我们来明确一下“劳动者”的概念。劳动者一般是指那些在用人单位的管理下，从事有报酬的劳动，与用人单位建立劳动关系的自然人。这就意味着劳动者要接受单位的管理，遵守单位的规章制度，按照单位的要求进行劳动，并从单位获得相应的劳动报酬。

而个体工商户是指在法律允许的范围内，依法经核准登记，从事工商业经营的自然人或家庭。个体工商户的经营具有自主性，他们自己决定经营的项目、方式和时间等，不存在接受其他用人单位管理的情况。所以从这个角度来说，个体工商户本身并不属于传统意义上与用人单位建立劳动关系的劳动者。

不过，个体工商户也可能以劳动者的身份出现。比如，个体工商户除了自己经营外，还去其他单位打工，与其他单位签订了劳动合同，接受该单位的管理并获取劳动报酬，那么在这种情况下，该个体工商户在这个打工的单位里就属于劳动者，其权益受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的保护。

依据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这里强调了是个体经济组织与劳动者形成劳动关系时才适用劳动法，而个体工商户自身如果没有与其他单位形成这样的劳动关系，就不在此列。

综上所述，个体工商户本身通常不属于劳动者，但当他们与其他单位建立劳动关系时，就可以成为劳动者。