生育津贴的领取条件及标准是什么？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它主要是为了保障生育女职工在生育期间的基本生活需求。

首先来看领取条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。通常情况下，要领取生育津贴，需要同时满足以下几个条件：一是用人单位为职工累计缴费满一定时间（一般是一年左右，但不同地区规定可能不同），并且在职工生育时仍在为其正常缴纳生育保险费；二是符合国家和地方的计划生育政策，比如要持有准生证等相关证明。

再说说领取标准。生育津贴的计算方式一般是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。具体计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。这里的产假天数依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。此外，不同地区可能还会根据当地政策对产假天数进行调整。比如，有些地方会给予符合政策生育的夫妻额外的生育奖励假，在这些假期期间也可以享受生育津贴。