挂靠人员是否能成为职务侵占罪的主体？

要判断挂靠人员能否成为职务侵占罪的主体，我们首先得弄明白什么是职务侵占罪以及它对犯罪主体的要求。

职务侵占罪，简单来说，就是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，把本单位财物非法占为己有，并且数额较大的行为。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条明确规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这里规定的犯罪主体是公司、企业或者其他单位的工作人员。

对于挂靠人员而言，不能一概而论地说他们能或者不能成为职务侵占罪的主体，需要具体情况具体分析。

从本质上来说，判断的关键在于挂靠人员是否属于单位的工作人员。如果挂靠人员与被挂靠单位之间存在实质的劳动关系，例如被挂靠单位对挂靠人员进行日常管理、考勤，为其安排工作任务，并且发放劳动报酬等，那么在这种情况下，挂靠人员就可以被认定为单位的工作人员。当他们利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额达到法律规定的标准时，就可能构成职务侵占罪。

然而，如果挂靠人员仅仅是名义上挂靠在单位，与单位没有实质的劳动关系，没有接受单位的管理和约束，只是借助单位的名义开展业务，那么通常就不能认定为单位的工作人员，也就不符合职务侵占罪的主体要求。比如一些个体工商户为了经营需要挂靠在某个公司名下，但仍然独立经营、自负盈亏，公司对其没有实际的管理行为，这种情况下，该个体工商户就不太可能成为职务侵占罪的主体。

此外，即便挂靠人员符合职务侵占罪的主体条件，还需要满足利用职务便利和非法占有单位财物数额较大这两个条件，才能构成职务侵占罪。利用职务便利是指利用自己在单位中主管、管理、经手本单位财物的便利条件。而关于数额较大的标准，根据相关司法解释，一般在不同地区可能会有一定差异，但通常以三万元为起点。

总之，挂靠人员能否成为职务侵占罪的主体，要结合其与单位的关系以及是否符合职务侵占罪的其他构成要件来综合判断。