公司上社保是否能抵税？

公司为员工缴纳社保在一定情况下是可以抵税的。首先，我们要明白几个基本概念。企业所得税是对企业的生产经营所得和其他所得征收的一种税。而公司为员工缴纳社保的费用属于企业的合理支出。

根据我国《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。公司为员工缴纳社保的费用，就属于与企业取得收入相关的合理费用支出。也就是说，这部分社保费用是可以在计算企业所得税应纳税所得额时进行扣除的。

举例来说，假如公司一年的收入是100万元，在不考虑其他扣除项目的情况下，原本应按照100万元来计算企业所得税。但如果公司为员工缴纳社保的费用是10万元，那么在计算应纳税所得额时，就可以用100万元减去10万元，按照90万元来计算企业所得税，这样就减少了应纳税所得额，从而少缴纳企业所得税。

不过，需要注意的是，公司缴纳社保必须是按照国家规定的范围和标准来执行的。如果超过规定的范围和标准多缴纳的部分，是不能在税前扣除的。另外，不同地区可能在具体的操作和政策细节上会有一些差异，公司在进行税务处理时，要严格按照当地税务部门的要求和规定来操作。