有犯罪记录的人能否加入货拉拉？

在探讨有犯罪记录的人能否加入货拉拉这个问题时，我们需要从多个层面来分析。首先，从法律角度出发，目前并没有统一的国家法律明确禁止有犯罪记录的人加入货拉拉这类平台从事相关工作。《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然这里没有直接提及犯罪记录，但体现了保障劳动者平等就业权的原则。不过呢，货拉拉作为一个企业，它有自己的运营规则和安全考量。为了保障平台用户的安全和服务质量，货拉拉可能会设置一些入职门槛。通常，货拉拉会对司机进行背景审查，包括有无犯罪记录等情况。如果犯罪记录涉及暴力犯罪、性犯罪、危害公共安全犯罪等严重犯罪类型，货拉拉大概率是不会允许其加入的。因为这类犯罪记录会让平台认为该人员可能对用户安全构成潜在威胁。而如果犯罪记录是一些轻微的经济犯罪或者年代较为久远的犯罪，且行为人在之后表现良好，货拉拉可能会综合评估后再做决定。所以说，有犯罪记录并不一定完全没有机会加入货拉拉，但具体结果要根据犯罪的类型、情节以及货拉拉的审查标准来确定。