辞退试用期员工工资可以不当场结清吗？

在探讨辞退试用期员工工资是否可以不当场结清这个问题之前，我们需要先明确工资支付的相关法律概念。工资，简单来说，就是劳动者为用人单位付出劳动后应得的报酬，这是劳动者的合法权益。

依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当用人单位与试用期员工解除劳动关系时，原则上应当当场结清工资。这一规定的目的在于保障劳动者能够及时、足额地拿到自己应得的劳动报酬，避免用人单位以各种理由拖延支付，损害劳动者的利益。

然而，在实际操作中，有些地方会根据当地的具体规定来执行。例如，有的地区考虑到企业财务结算的实际情况，允许用人单位按照本单位的工资支付制度，在正常的工资支付日支付工资。但即便如此，这也不意味着用人单位可以随意拖延支付试用期员工的工资。

如果用人单位辞退试用期员工后，没有当场结清工资，且不符合当地关于工资支付时间的特殊规定，那么就属于违法行为。劳动者有权维护自己的合法权益，可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定当场结清工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违法行为会责令其改正；劳动仲裁则会根据双方提供的证据和相关法律规定，对工资支付问题作出裁决。

总之，虽然在某些特定情况下，辞退试用期员工工资可能不会当场结清，但这必须有合法的依据。用人单位应当严格遵守法律规定，保障劳动者的工资权益；劳动者也要了解自己的权利，在权益受到侵害时及时采取措施维护自身利益。