有了就业失业登记证就可以上岗吗？

首先，就业失业登记证是记载劳动者就业和失业状况、进行就业和失业登记、享受公共就业服务和就业扶持政策、享受失业保险待遇等的合法凭证。但有了就业失业登记证并不意味着就一定可以上岗。

从法律角度来看，上岗就业是一个多方面条件综合考量的过程。依据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。这表明就业是劳动者的基本权利，但用人单位在招聘时会根据自身的岗位需求和相关规定来挑选合适的人员。

就业失业登记证主要用于证明劳动者的就业或失业状态，它可以帮助劳动者享受一些就业服务和政策优惠。比如，当劳动者处于失业状态时，可凭借该证进行失业登记，按规定申领失业保险金；在就业时，它能作为就业信息的记录载体。然而，用人单位在招聘员工时，通常会有一系列的招聘流程和条件。他们会根据岗位要求，对应聘者的学历、专业技能、工作经验等进行综合评估。例如，对于一些专业性较强的岗位，可能需要应聘者具备相应的职业资格证书；对于一些对身体素质有要求的岗位，可能需要应聘者通过体检。

此外，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，即使劳动者有就业失业登记证且符合用人单位的招聘条件，还需要与用人单位签订劳动合同，才能正式上岗就业。总之，就业失业登记证是就业过程中的一个重要凭证，但不是上岗的唯一决定因素。