签长期合同中途辞职还有失业金吗？

签长期合同中途辞职是否能领取失业金，需要分情况来看。

首先，要明确失业金是为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一种社会保险待遇。领取失业金需要满足一定的条件。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

如果是劳动者主动辞职，通常情况下是不能领取失业金的。因为主动辞职属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的法定条件。例如，劳动者单纯因为个人职业发展规划、家庭原因等主动提出辞职，这种情况下就不能领取失业金。

然而，如果存在特殊情况，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，导致劳动者被迫辞职的，这种情况可以视为非因本人意愿中断就业，在满足其他领取条件的前提下，是可以领取失业金的。

总之，签长期合同中途辞职后能否领取失业金，关键在于辞职的原因是否属于非本人意愿中断就业，以及是否满足失业保险金领取的其他条件。