拖欠工资3000元可以报警吗？

拖欠工资3000元是可以报警的，不过警察在这类事情上主要起调解作用，因为劳动纠纷通常不在公安机关的管辖范围内。

首先来说说为什么警察主要是调解。劳动纠纷一般是指劳动者和用人单位在劳动过程中产生的各种矛盾，像工资、福利、合同等方面的问题。公安机关的职责主要是维护社会治安、打击违法犯罪等，所以单纯的工资拖欠，他们不能直接处理，只是从中协调双方解决问题。

相关法律规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条指出，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬发生的争议，适用本法。这说明工资拖欠问题主要通过劳动相关途径解决。

如果遇到工资被拖欠，除了报警调解，还有以下几种比较有效的维权途径：

一是向当地劳动与社会保障部门的劳动监察大队投诉。按照《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动监察大队有权对用人单位工资支付情况进行监察，如果查证属实，会责令用人单位支付工资和经济补偿等。

二是申请劳动仲裁。要是劳动纠纷双方不愿协商、协商不成，或者达成和解协议后不履行，又或者不愿调解、调解不成及达成调解协议后不履行，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

三是直接向法院起诉。要是劳动者手里有老板写的欠条，那么可以带上个人身份证明资料、户籍资料、欠条文件、诉讼文书及附件等材料前往人民法院提起民事诉讼。若法院判决用人单位需支付欠款，但单位仍然拒绝支付，劳动者可以在判决书指定的期限届满后两年内，向法院申请强制执行措施。

四是申请支付令。若企业存在拖欠工资或者未足额支付劳动报酬的行为，劳动者可以根据法律法规向当地人民法院提交支付令申请，由人民法院依法签发支付令进行处理。

总之，报警对于解决拖欠工资问题有一定帮助，但更多是调解，还是要通过劳动监察、仲裁、诉讼等法律途径来切实维护自己的权益。

相关概念：

劳动监察大队：是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法机构。

劳动争议仲裁委员会：是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构，负责处理劳动争议案件 。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。