劳动合同签了3年能提前辞职吗？
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在实际生活中，很多劳动者会遇到签订了一定期限的劳动合同后，因各种原因想要提前离职的情况。对于签订了3年期限的劳动合同是否可以提前辞职这一问题，答案是肯定的。下面从法律规定、具体方式以及相关法律后果几个方面为您详细解答。 首先，《中华人民共和国劳动合同法》赋予了劳动者自由择业的权利，即劳动者享有解除劳动合同的权利。该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定是对劳动者解除劳动合同的程序性要求，只要劳动者按照这个程序操作，就可以合法地提前解除劳动合同。 提前辞职主要有两种常见的方式。第一种是与用人单位协商一致解除劳动合同。这种方式比较友好和平，双方可以就离职的时间、工作交接、工资结算等事宜进行充分沟通并达成一致。这种情况下，通常不会产生后续的法律纠纷。 第二种就是依据法律规定的程序，提前一定时间通知用人单位。如果是在劳动合同履行期间，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位。这里的书面形式可以是辞职信、离职申请等，并且要确保用人单位能够收到。如果是在试用期内，提前三天通知用人单位即可，通知的形式没有严格要求，可以是书面也可以是口头。 关于提前辞职是否需要承担法律责任的问题，一般来说，只要劳动者按照法律规定的程序提前通知用人单位，就不需要承担赔偿责任。但是，如果劳动者违反劳动合同中约定的服务期或者竞业限制条款，就可能需要按照合同约定向用人单位支付违约金。例如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定了服务期，而劳动者在服务期内提前离职，就需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 此外，劳动者提前辞职时，还需要做好工作交接。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 总之，签订了3年期限的劳动合同是可以提前辞职的，但要遵守法律规定的程序和要求，这样才能既维护自己的合法权益，又避免不必要的法律纠纷。
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