留置看护辅警可以长期干吗？
我应聘上了留置看护辅警的岗位，现在在考虑要不要长期干下去。但我不太清楚从法律层面来看，这个 岗位能不能长期从事，有没有什么法律限制或者保障之类的。想问问懂法律的朋友给点意见。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
从法律角度来看，留置看护辅警是否能长期干需要从多个方面进行分析。
首先，我们要明确留置看护辅警的定义。留置看护辅警是在监察机关办理留置案件过程中，协助人民警察开展留置场所安全保卫、人员看护等相关工作的辅助力量。他们并不属于正式的国家公职人员，而是一种合同制的用工形式。
在劳动合同方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。如果留置看护辅警与用人单位签订了无固定期限劳动合同，从合同角度就有了长期工作的可能性。无固定期限劳动合同，简单来说，就是没有明确终止时间的合同，只要不出现法律规定的解除合同的情形，劳动者就可以一直在该单位工作。比如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任等情况，用人单位才可以解除合同。
另外，从法律保障方面来看，留置看护辅警享有与其他劳动者一样的基本权利。他们有权获得合理的劳动报酬，《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，他们也应该享有相应的社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等，这些保障可以为他们长期从事这份工作提供一定的稳定性。
然而，留置看护辅警岗位也可能存在一些不稳定因素。由于其工作性质是辅助性的 ，可能会受到政策调整、机构改革等因素的影响。如果相关部门根据工作需要对留置看护辅警岗位进行调整，可能会影响到他们的长期工作。