判拘役判缓刑后还能够上班吗
我之前因为一些事被法院判了拘役，同时又给了缓刑。现在心里很忐忑，不知道还能不能继续回原来的单位上班。也不清楚这方面具体的法律规定是怎样的，想了解下在这种情况下，从法律层面来说我到底可不可以去上班 。
张凯执业律师
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首先，从法律规定上来说，被判拘役同时适用缓刑的人，并没有被剥夺工作的权利。《中华人民共和国刑法》规定，被宣告缓刑的犯罪分子应当遵守法律、行政法规，服从监督，按照考察机关的规定报告自己的活动情况，遵守考察机关关于会客的规定；如果需要离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准 。只要遵守这些规定，原则上是可以上班的。
在劳动合同关系方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，单位有权利决定是否继续留用该员工。如果单位没有因为员工被判处拘役缓刑而依据上述法律规定解除劳动合同，那么员工就可以继续在原单位上班；要是单位决定解除劳动合同，那员工就不能在原单位工作了，但可以尝试寻找其他工作机会。
对于事业编制人员被判拘役缓刑，情况相对复杂。不同地区、不同单位性质处理方式存在差异，理论上是有可能被解雇的。而且在缓刑期间薪水可能会暂停发放，刑满回归岗位后薪资待遇可能会降级后重新评估调整 。
总体而言，被判拘役缓刑是可以上班的，但前提是遵守缓刑期间的规定，同时也要看单位的态度和决定。