question-icon 劳动合同和劳务合同是否可以随时解除?

我最近签了一份合同,但不太清楚是劳动合同还是劳务合同。现在因为一些个人原因,想知道能不能随时解除这份合同,具体在什么情况下可以解除,还想了解下解除合同会不会有什么法律风险。
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劳动合同和劳务合同通常不可以随时解除,不过在特定情形下可以解除,以下为您详细介绍: ### 劳务合同解除的情形 - **协商一致解除**:劳务合同是平等主体之间关于特定劳务及成果的民事合同。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条,当事人协商一致,可以解除合同。也就是说,只要双方经过平等协商,达成一致意见,任何时候都可以解除劳务合同关系。 - **约定事由解除**:当事人可以在劳务合同中约定一方解除合同的事由。当约定的解除事由发生时,解除权人就可以解除合同。 - **法定事由解除**:依据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条,在一些特定情况下,当事人可以解除合同。例如,因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行等。对于以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。 ### 劳动合同解除的情形 - **劳动者主动解除**: - **提前通知解除**:根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 - **即时解除**:《劳动合同法》第三十八条规定了一些用人单位存在过错的情形,例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,在这些情况下,劳动者可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。 - **用人单位解除**:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同(《劳动合同法》第三十六条)。此外,若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形,用人单位可以依法解除劳动合同。

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