劳动合同和劳务合同是否可以随时解除？

劳动合同和劳务合同通常不可以随时解除，不过在特定情形下可以解除，以下为您详细介绍：

### 劳务合同解除的情形

- **协商一致解除**：劳务合同是平等主体之间关于特定劳务及成果的民事合同。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。也就是说，只要双方经过平等协商，达成一致意见，任何时候都可以解除劳务合同关系。

- **约定事由解除**：当事人可以在劳务合同中约定一方解除合同的事由。当约定的解除事由发生时，解除权人就可以解除合同。

- **法定事由解除**：依据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条，在一些特定情况下，当事人可以解除合同。例如，因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行等。对于以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

### 劳动合同解除的情形

- **劳动者主动解除**：

- **提前通知解除**：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

- **即时解除**：《劳动合同法》第三十八条规定了一些用人单位存在过错的情形，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，在这些情况下，劳动者可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

- **用人单位解除**：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（《劳动合同法》第三十六条）。此外，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位可以依法解除劳动合同。