question-icon 集体劳动合同是否一定要报劳动部门备案审查?

我所在的企业准备签订集体劳动合同,我想了解一下,集体劳动合同是不是必须要报劳动部门备案审查呢?不备案审查会有什么后果吗?我不太清楚这方面的规定,希望能得到专业的解答。
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  • #集体合同备案
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集体劳动合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同,它对于维护职工整体利益、规范企业用工行为等有着重要意义。关于集体劳动合同是否一定要报劳动部门备案审查,答案是肯定的。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条明确规定,集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。这意味着,备案审查是集体合同生效的必经程序。 从法律原理来讲,要求集体合同报送劳动部门备案审查,主要有以下几方面的意义。一方面,劳动部门作为监管机构,通过对集体合同的审查,可以确保合同内容符合法律法规的规定,保障劳动者的合法权益不受侵害。比如,集体合同中关于劳动报酬的约定不能低于当地最低工资标准,如果低于这个标准,劳动部门就可以及时发现并要求企业进行修改。 另一方面,备案审查也有助于劳动部门对企业的用工情况进行监督和管理。通过审查集体合同,劳动部门可以了解企业与职工之间的权利义务关系,及时发现潜在的劳动纠纷隐患,并采取相应的措施加以预防和解决。 如果企业不将集体合同报送劳动部门备案审查,那么该集体合同就不具有法律效力。这可能会给企业和职工带来一系列的问题。对于企业来说,可能会面临劳动行政部门的行政处罚;对于职工来说,他们在依据集体合同主张自己的权益时,可能会因为合同未生效而得不到法律的支持。 综上所述,集体劳动合同一定要报劳动部门备案审查,这是法律的强制性要求,企业和职工都应当严格遵守。

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