集体劳动合同是否一定要报劳动部门备案审查？

集体劳动合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同，它对于维护职工整体利益、规范企业用工行为等有着重要意义。关于集体劳动合同是否一定要报劳动部门备案审查，答案是肯定的。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条明确规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。这意味着，备案审查是集体合同生效的必经程序。

从法律原理来讲，要求集体合同报送劳动部门备案审查，主要有以下几方面的意义。一方面，劳动部门作为监管机构，通过对集体合同的审查，可以确保合同内容符合法律法规的规定，保障劳动者的合法权益不受侵害。比如，集体合同中关于劳动报酬的约定不能低于当地最低工资标准，如果低于这个标准，劳动部门就可以及时发现并要求企业进行修改。

另一方面，备案审查也有助于劳动部门对企业的用工情况进行监督和管理。通过审查集体合同，劳动部门可以了解企业与职工之间的权利义务关系，及时发现潜在的劳动纠纷隐患，并采取相应的措施加以预防和解决。

如果企业不将集体合同报送劳动部门备案审查，那么该集体合同就不具有法律效力。这可能会给企业和职工带来一系列的问题。对于企业来说，可能会面临劳动行政部门的行政处罚；对于职工来说，他们在依据集体合同主张自己的权益时，可能会因为合同未生效而得不到法律的支持。

综上所述，集体劳动合同一定要报劳动部门备案审查，这是法律的强制性要求，企业和职工都应当严格遵守。