公司突然辞退员工赔偿是2N还有1吗？

在劳动法律关系中，公司突然辞退员工涉及到的赔偿问题，需要先了解几个关键概念。

“2N”赔偿是指公司违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

“N+1”中的“N”就是上述所说的经济补偿，“1”指的是代通知金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。也就是说，只有在符合这三种法定情形，且用人单位没有提前三十日书面通知劳动者的情况下，才需要支付代通知金“1”。

所以，如果公司是违法解除劳动合同，劳动者可以主张“2N”赔偿，但此时一般不能同时主张“N+1”。因为“2N”是针对违法解除的惩罚性赔偿，而“N+1”是合法解除但未提前通知的补偿方式，二者适用的情形不同。但如果公司解除劳动合同的情形符合《劳动合同法》第四十条规定，只是没有提前三十日书面通知，劳动者可以主张“N+1”补偿。