公司辞退补偿工资是按税前还是税后计算？

在解决公司辞退补偿工资是按税前还是税后计算这个问题之前，我们先来了解两个关键概念。税前工资，就是你在没有扣除任何税费和其他费用之前的工资总额；税后工资，则是扣除了个人所得税、社保、公积金等费用之后，你实际拿到手的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里提到的“应得工资”，通常理解为税前工资。

为什么是税前工资呢？因为经济补偿的目的是为了弥补劳动者失去工作后的经济损失，让劳动者在找到新工作之前能维持一定的生活水平。税前工资更能反映劳动者在正常工作期间的实际收入水平。如果按照税后工资计算，就没有把劳动者原本需要承担的税费等因素考虑进去，可能会使劳动者得到的补偿低于其实际应得的数额。

所以，一般情况下，公司辞退补偿工资是按照税前工资来计算的。不过，在实际操作中，可能会因为各种情况有所不同。比如，如果用人单位和劳动者在劳动合同或者其他协议中明确约定了补偿工资按照税后工资计算，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么就可以按照约定来执行。但这种情况相对较少。如果在补偿工资计算方面和公司产生了争议，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。