单位补充养老金比例是多少？

单位补充养老金，也被叫做企业年金，它是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。这一制度可以让员工在退休后获得更多的养老收入，提高生活保障。

关于单位补充养老金的比例，国家有相关的法律规定。根据《企业年金办法》第十六条，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。这意味着，单位在缴纳补充养老金时，有一定的自主空间，但要遵循上述比例限制。

举个例子来说，如果某企业上一年度职工工资总额是1000万元，那么该企业当年为职工缴纳的补充养老金最多不能超过80万元。而且企业和职工个人一起缴纳的金额，最多不能超过120万元。

企业在确定具体的补充养老金缴纳比例时，会综合考虑自身的经济状况、发展战略等因素。经济效益好的企业，可能会选择按照较高的比例为职工缴纳补充养老金，以吸引和留住人才；而一些经济效益一般的企业，可能会选择较低的比例。

对于职工来说，单位补充养老金是一种福利，能够增加自己的养老储备。在了解单位补充养老金比例时，可以向企业的人力资源部门咨询具体的情况，也可以查看企业年金方案，里面会详细规定缴费比例、缴费方式等内容。这样，职工就能清楚自己未来能获得多少补充养老待遇。