入职不满6个月被辞退赔偿多少？

在劳动法律关系中，当员工入职不满6个月就被辞退时，赔偿的计算和具体情况密切相关。首先，我们需要明白“经济补偿”这个概念。经济补偿就是在一些法定情形下，用人单位解除与劳动者的劳动合同后，按照法律规定给予劳动者的一笔补偿费用，目的是为了在劳动者失去工作这段时间内，能有一定的经济支持。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为经济补偿；如果工作时间六个月以上不满一年，就按一年计算；要是不满六个月，用人单位就要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果用人单位是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，那就得按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位没有合理合法的理由，就随意辞退入职不满6个月的员工，这种行为就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以要求用人单位支付相当于一个月工资的赔偿金。

所以，入职不满6个月被辞退，正常情况下能拿到半个月工资的经济补偿；如果是用人单位违法辞退，就能拿到一个月工资的赔偿金。需要注意的是，如果遇到劳动纠纷，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。