60岁工伤死亡该如何赔偿？

在探讨60岁工伤死亡如何赔偿之前，我们先明确一下“工伤”的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病等情况。对于60岁的劳动者而言，一般情况下，达到法定退休年龄后，其与用人单位的劳动关系可能会发生变化，但是这并不意味着就不能认定为工伤。

首先，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

当60岁的劳动者被认定为工伤死亡后，赔偿项目和标准主要如下：

丧葬补助金，是为了帮助家属处理死者丧葬事宜给予的补助。按照《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。也就是说，用当地上一年度职工每个月的平均工资乘以6，得到的数额就是丧葬补助金的金额。

供养亲属抚恤金，是给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的经济补偿。配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月可获得30%，如果是孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。这里要注意，各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金，这是对死者家属的一次性经济补偿。根据规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是4万乘以20，即80万元。

关于赔偿流程，家属首先要及时向用人单位报告工伤事故。然后在规定的时间内，由用人单位或者家属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会进行调查核实，作出工伤认定决定。如果认定为工伤，接下来就可以按照上述赔偿标准计算赔偿金额，并由工伤保险基金支付相应的赔偿费用。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么相关的赔偿费用就由用人单位承担。

总之，60岁工伤死亡赔偿问题涉及到多个方面，家属要及时了解相关法律规定，按照法定程序维护自己的合法权益。