哺乳期开除员工该怎么进行赔偿？

在哺乳期开除员工的赔偿问题，需要分情况来看：

首先，一般情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，这种行为是违反法律规定的。

对于这种违法解除劳动合同的情况，依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。也就是说，如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。其他经济补偿及社会保险、住房公积金等也应按相关法律规定执行。

但是，如果哺乳期女性存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，雇主则有权单方面解除劳资关系，这种情况下辞退员工是合法的，不需要支付经济补偿。