工伤人员合同不续签是否有补偿？

在探讨工伤人员合同不续签是否有补偿这个问题时，我们需要依据不同的情形进行分析。

首先，我们来了解一下工伤认定的等级划分。根据《工伤保险条例》，工伤分为一到十级。对于不同等级的工伤人员，在合同不续签时的补偿规定有所不同。

对于一至四级工伤职工，依据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。也就是说，这种情况下不存在合同到期不续签的问题，单位必须一直保留与职工的劳动关系，并按照规定支付相关待遇，比如按月支付伤残津贴等。

而对于五至六级工伤职工，根据《工伤保险条例》第三十六条，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果是用人单位提出不续签，这种做法一般是不符合规定的，但如果职工同意，同样需要支付上述相应的补助金。

对于七至十级工伤职工，《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。也就是说，当合同到期不续签时，无论哪一方提出，工伤职工都能获得相应的补偿。

综上所述，工伤人员合同不续签是否有补偿不能一概而论，要根据工伤的等级以及具体的情况来确定。一般而言，除了一至四级保留劳动关系外，其他等级在符合相应条件时，工伤人员在合同不续签时是可以获得一定补偿的。