申请稳岗返还的企业应同时具备哪些条件？

稳岗返还是政府为了稳定就业岗位、鼓励企业不裁员或少裁员而实施的一项政策，由失业保险基金列支，主要用于企业职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。

根据《关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》等相关规定，申请稳岗返还的企业应同时具备以下条件。

首先，企业必须参加失业保险并足额缴纳失业保险费12个月以上。参加失业保险意味着企业和员工按照规定的比例向失业保险基金缴纳费用，足额缴纳12个月以上则体现了企业在一定时期内对失业保险制度的持续参与和贡献。只有这样，企业才具备享受稳岗返还政策的基本资格。

其次，企业上年度未裁员或裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标。对于30人（含）以下的参保企业，裁员率不高于参保职工总数20%。这一条件旨在鼓励企业稳定就业岗位，减少不必要的裁员行为。如果企业在经营过程中能够保持员工队伍的相对稳定，那么就更有可能获得稳岗返还，以支持企业更好地发展。

最后，企业生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整和环保政策。这要求企业的生产经营行为要符合国家整体的产业发展方向，不能是被限制或淘汰的产业类型，同时也要满足环保方面的要求，不能对环境造成严重污染和破坏。只有符合这些政策要求的企业，才能申请稳岗返还。