五险一金和六险二金有什么区别?
我刚换了工作,新公司说提供六险二金福利,之前的公司是五险一金。我不太清楚这两者具体有啥不一样,对我个人权益和生活保障方面的影响大吗?想了解下它们的具体区别。
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五险一金和六险二金是我国企业给员工提供的不同类型的福利保障。首先来了解一下它们各自包含的内容。五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种保险,还有住房公积金。其中,养老保险就像是给我们的老年生活存钱,等退休后能定期领到养老金维持生活;医疗保险在我们生病看医生时,能帮我们报销一部分费用;失业保险是在我们非自愿失业时,可以领取一定期限的失业金;工伤保险是员工在工作中受伤或者患职业病时,能获得相应的赔偿;生育保险则是针对女性生育时给予医疗费用报销和生育津贴。这些规定主要依据《中华人民共和国社会保险法》。 而六险二金是在五险一金的基础上,多了补充商业保险和企业年金。补充商业保险能在基本医疗保险报销之后,对剩余的医疗费用进行二次报销,进一步减轻我们的医疗负担;企业年金相当于企业给员工额外建立的一份养老储蓄,员工退休后除了基本养老金,还能多一份收入。关于企业年金的规定,可以参考《企业年金办法》。 从保障范围来看,六险二金的保障更全面,不仅在医疗方面有更充分的保障,养老方面也有了额外的补充。在费用缴纳上,五险一金中,养老保险、医疗保险和失业保险由企业和员工共同缴纳,工伤保险和生育保险由企业缴纳;六险二金中的补充商业保险和企业年金,不同企业缴纳的方式和比例可能不同,有的企业会全部承担费用,有的可能需要员工也承担一部分。 总体来说,六险二金能为员工提供更完善的保障,但具体的权益和待遇还得看企业的规定和当地的政策。

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