五险一金和六险二金有什么区别？

五险一金和六险二金是我国企业给员工提供的不同类型的福利保障。首先来了解一下它们各自包含的内容。五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种保险，还有住房公积金。其中，养老保险就像是给我们的老年生活存钱，等退休后能定期领到养老金维持生活；医疗保险在我们生病看医生时，能帮我们报销一部分费用；失业保险是在我们非自愿失业时，可以领取一定期限的失业金；工伤保险是员工在工作中受伤或者患职业病时，能获得相应的赔偿；生育保险则是针对女性生育时给予医疗费用报销和生育津贴。这些规定主要依据《中华人民共和国社会保险法》。

而六险二金是在五险一金的基础上，多了补充商业保险和企业年金。补充商业保险能在基本医疗保险报销之后，对剩余的医疗费用进行二次报销，进一步减轻我们的医疗负担；企业年金相当于企业给员工额外建立的一份养老储蓄，员工退休后除了基本养老金，还能多一份收入。关于企业年金的规定，可以参考《企业年金办法》。

从保障范围来看，六险二金的保障更全面，不仅在医疗方面有更充分的保障，养老方面也有了额外的补充。在费用缴纳上，五险一金中，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和员工共同缴纳，工伤保险和生育保险由企业缴纳；六险二金中的补充商业保险和企业年金，不同企业缴纳的方式和比例可能不同，有的企业会全部承担费用，有的可能需要员工也承担一部分。

总体来说，六险二金能为员工提供更完善的保障，但具体的权益和待遇还得看企业的规定和当地的政策。