公司把社保转到外地公司缴费有什么弊端？

公司将员工社保转到外地公司缴费可能存在以下几方面弊端：

首先是医保报销方面。医保政策通常具有地域性，各地的报销范围、比例和起付标准等可能不同。当社保转到外地后，在本地就医时，可能会面临异地就医报销的繁琐程序。比如，一般需要先进行异地就医备案，如果没有及时备案，报销比例可能会降低。而且，有些药品和医疗服务项目在本地可以报销，但在外地社保政策下可能不在报销范围内，这会增加个人的医疗费用负担。根据《社会保险法》规定，参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。但异地就医的结算相对复杂，可能无法及时结算，需要个人先垫付费用再回参保地报销。

其次是养老金待遇问题。养老金的领取金额与当地的社会平均工资等因素有关。如果外地的社会平均工资低于本地，那么在未来计算养老金时，基础养老金部分可能会相对较低。因为基础养老金的计算公式与当地上年度在岗职工月平均工资相关。《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定了养老保险关系的转移规则，但不同地区的经济发展水平差异会影响养老金待遇。而且，养老金待遇的调整也会因地区不同而有所差异，可能会使个人在养老金增长方面受到一定影响。

再者是生育保险方面。生育保险的报销和津贴领取通常要求在参保地符合一定的条件和程序。社保转到外地后，如果本地和外地的生育保险政策不一致，可能会影响生育相关费用的报销和生育津贴的领取。比如，有些地区要求连续缴纳生育保险一定期限才能享受待遇，外地的政策可能与本地不同，这就可能导致生育待遇无法正常享受。

另外，公积金方面也可能存在问题。各地公积金政策不同，外地缴纳的公积金在本地使用可能会受到限制。比如在本地购房时，使用外地公积金贷款可能会面临更多的条件限制和手续要求，甚至可能无法使用公积金贷款，这会增加购房成本。

最后，从就业稳定性和劳动权益保障角度来看，社保异地缴纳可能会给员工带来心理上的不安全感。而且，如果在劳动权益方面出现纠纷，社保在外地可能会增加维权的难度和成本。因为劳动争议的处理可能会涉及到参保地和工作地的不同规定和协调问题。总之，公司将社保转到外地缴费对员工的社保权益和生活可能会带来多方面的不利影响。