公司吊销后高管需要被解聘吗

公司被吊销营业执照后，从劳动关系角度来说，高管与公司的劳动合同关系通常会终止。这意味着在这种情况下，相当于一种事实上的“解聘”状态。

首先来解释一下劳动合同终止这个概念。简单讲，就是劳动合同所确立的权利义务关系结束了。打个比方，就好像两个人约定一起做一件事，现在这件事做完了或者出现了让这个约定无法继续的情况，那这个约定就结束了。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确规定，当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这就是法律依据，它明确了公司出现这类情况时，与员工的劳动合同关系就走到终点了。

同时，公司还需要按要求支付相应的经济补偿给高管等劳动者。经济补偿是怎么算的呢？《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作了3年，那就支付3个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

另外，从公司法角度，如果高管同时是公司法定代表人，且对公司被吊销负有个人责任，自公司被吊销营业执照之日起未逾三年，不得担任其他公司的董事、监事、高级管理人员。如果在任职期间出现这种情况，其他公司也应当解除其职务。 总之，公司吊销后，高管与公司的劳动关系终止，且可能影响到在其他公司的任职 。