租赁司机是否需要签订合同？

在法律层面，租赁司机是需要签订合同的。这是保障双方权益、明确权利义务的重要依据。

从法律概念上来说，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。在雇佣租赁司机的情况下，签订合同能够清晰地规定双方的权利和义务，避免在工作过程中出现不必要的纠纷。

依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。虽然口头合同也是合同的一种形式，但在实际操作中，书面合同更有利于保存证据和明确双方的约定。

对于雇主而言，签订合同可以明确司机的工作内容、工作时间、薪酬待遇、违约责任等，保障自己的合法权益。如果司机在工作过程中出现违约行为，雇主可以依据合同要求其承担相应的责任。

对于司机来说，合同可以保障其获得合理的劳动报酬和工作条件。如果雇主违反合同约定，司机也可以通过法律途径维护自己的权益。

此外，根据相关劳动法律法规，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果雇主与司机形成了劳动关系，不签订书面合同还可能面临支付双倍工资等法律风险。因此，为了避免潜在的法律风险和纠纷，建议雇主与租赁司机签订书面合同。