社保卡里的余额会扣工资吗？

首先，我们来明确一下社保卡的基本概念。社保卡，也就是社会保障卡，它具有多种功能，不仅可以作为参保身份的凭证，还能用于就医结算、领取社保待遇等，同时也有金融账户，可以像普通银行卡一样进行存取款、转账等操作。

通常情况下，社保卡里的余额不会直接扣工资。工资是劳动者通过劳动获得的报酬，由用人单位按照劳动合同的约定和国家相关规定进行支付。工资一般会直接发放到劳动者指定的银行账户，这个账户不一定是社保卡的金融账户。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明用人单位支付工资是有明确的规范和限制的，不能随意从劳动者的某个账户（包括社保卡余额）中扣除工资。

然而，存在一些特殊情况可能导致类似“扣钱”的现象。比如，劳动者与用人单位约定了通过社保卡金融账户自动还款用于偿还单位的借款、预支款项等，在这种情况下，经过劳动者同意，可能会从社保卡金融账户中扣除相应款项，但这本质上不属于扣工资，而是履行双方的约定。另外，如果劳动者涉及法律纠纷，如法院判决需要从其账户中划扣款项用于执行判决，那么包括社保卡金融账户在内的账户都可能被执行，但这也不是常规意义上的扣工资。

所以，一般情况下社保卡里的余额不会扣工资，但在特定的合法约定或法律执行等情况下，可能会有资金从社保卡金融账户中支出。