灵活就业社保和职工社保哪个好？

在探讨灵活就业社保和职工社保哪个更好之前，我们先来分别了解一下这两种社保。 灵活就业社保，是为了那些没有在正规单位工作的人设立的。这些人可以以个人身份去缴纳社保，一般能缴纳的是基本养老保险和基本医疗保险。而职工社保，是由用人单位和职工一起缴纳的，包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。 从保障范围来看，职工社保明显更广泛。职工社保涵盖的五险能在养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面提供保障。而灵活就业社保通常只有养老和医疗保障。比如说，如果你缴纳职工社保，在失业的时候可以领取失业保险金，生孩子的时候能享受生育保险待遇，工作中受伤还有工伤保险赔付。但灵活就业社保在这些方面就没有相应保障。 《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工共同缴纳相应保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险、职工基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。 从缴费标准来说，灵活就业社保是个人承担全部费用。缴费基数可以在一定范围内自己选择，选择越高的缴费基数，以后能拿到的养老金等待遇可能也越高，但缴费压力也会更大。职工社保是由单位和个人共同承担费用，一般单位缴纳的比例比较大。以养老保险为例，单位缴费比例可能在16%左右，个人缴费比例是8%。这样对比下来，职工社保个人承担的费用相对少一些。 从待遇享受上，只要缴费基数和缴费年限相同，灵活就业社保和职工社保在养老金计算方法上是一样的。不过，因为灵活就业人员缴费压力大，可能会选择较低的缴费基数，所以养老金待遇可能会比缴纳同样年限的职工社保的人低一些。在医疗保险方面，两者都能享受基本医疗报销待遇，但具体的报销比例和范围可能会因地区而异。 所以，哪种社保更好要根据个人情况来判断。如果你有稳定的工作单位，参加职工社保肯定是更合适的，保障更全面，个人缴费压力也小。如果你工作不稳定，或者是自由职业者，灵活就业社保也是一个能提供基本养老和医疗保障的选择。