合肥认定工伤没有病历就无法获得赔偿吗？

在合肥，认定工伤没有病历并不一定就无法获得赔偿，但病历通常是认定工伤和确定赔偿的重要依据。

首先，我们来了解一下工伤认定的相关法律规定。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。从这里可以看出，医疗机构的诊断证明是必要材料之一，而病历往往是诊断证明的重要支撑。

病历的重要性在于它能详细记录受伤的时间、地点、原因、伤情以及治疗过程等信息，这些信息对于劳动保障行政部门判断是否属于工伤至关重要。例如，病历可以证明受伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。

然而，如果没有病历，也并非完全没有办法获得赔偿。一方面，可以尝试到医疗机构补办病历。很多医院都有病历存档制度，患者可以凭借本人身份证等有效证件去医院申请复印病历。另一方面，如果确实无法补办病历，也可以收集其他能够证明工伤的证据。比如，同事的证言，他们可以证明你在工作中受伤的情况；现场的监控视频，如果工作场所安装了监控，视频可以直观地呈现受伤的过程；还有事故报告等相关文件。

劳动保障行政部门在进行工伤认定时，会全面审查各种证据。只要其他证据足以证明是工伤，即使没有病历，也有可能认定为工伤并获得赔偿。但需要注意的是，没有病历可能会增加认定工伤的难度和时间成本。因此，在发生工伤后，应尽快妥善保管好相关的医疗资料，以便顺利申请工伤赔偿。