工伤赔偿费是如何计算的？

工伤赔偿费的计算比较复杂，要根据不同赔偿项目来确定计算方式。

首先是医疗费，它包括诊疗金额、药品金额、住院服务费金额以及后续医疗费，简单说就是治疗工伤实际花费的各项医疗费用总和。

交通食宿费涵盖了交通费、住宿费和伙食费。具体计算是按照单位职工出差的相应标准来，例如单位职工出差交通费标准乘以往返次数乘以人数等。

住院伙食补助费赔偿金额一般是因工出差伙食补助标准乘以70%，再乘以人数和天数。不同地区这个标准可能有差异，常见的在20元/日 - 50元/日。

辅助器具费就是普通适用器具的合理费用乘以器具数量。比如安装假肢等辅助器具所需要的花费。

停工留薪期间的工资福利，是工伤职工受伤前的月工资福利待遇乘以医疗期。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

生活护理费分为不同情况。如果工伤职工生活完全不能自理，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；生活大部分不能自理按40%支付；生活部分不能自理按30%支付。

一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付。比如一级伤残为本人工资×27；二级伤残为本人工资×25 ；三级伤残为本人工资×23 ；四级伤残为本人工资×21 ；五级伤残为本人工资×18 ；六级伤残为本人工资×16 ；七级伤残为本人工资×13 ；八级伤残为本人工资×11 ；九级伤残为本人工资×9 ；十级伤残为本人工资×7 。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

伤残津贴方面，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付。1 - 4级伤残津贴由工伤保险基金支付，5 - 6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付。一级伤残为本人工资×90%；二级伤残为本人工资×85%；三级伤残为本人工资×80%；四级伤残为本人工资×75%；五级伤残为本人工资×70%；六级伤残为本人工资×60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，要补足差额。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，工伤赔偿计算要综合多方面因素，建议在遇到实际问题时，咨询专业法律人士或相关部门。