公司该如何分配股权？

公司分配股权没有固定的标准模式，通常要综合多方面因素来确定，以下为您详细介绍：

按出资比例分配：这是最常见的方式，就是按照各个股东在创建公司时投入资金的多少来确定股权比例。出资多的股东，占有的股权比例就高；出资少的股东，占股比例相应较低。比如，甲出资60万，乙出资40万，那甲可能占股60%，乙占股40%。《中华人民共和国公司法》虽未明确强制必须按出资比例分配股权，但这种方式在实践中被广泛应用，因其简单直接，比较公平合理。

按贡献大小分配：这里的贡献包括资金、技术、人脉资源、管理能力等各个方面。比如，有的股东拥有核心技术，为公司发展奠定关键基础；有的股东人脉广泛，能为公司带来大量业务。这些对公司贡献大的股东，就可以适当多分配一些股份。例如，在一家科技公司中，技术骨干的技术入股，经评估后，其股权比例可能会高于单纯资金出资但贡献相对较小的股东。

按股东职位分配：如果股东在公司中担任重要职位，负责关键业务或管理工作，为了激励和保障其更好地履行职责，可根据职位来分配股权。例如，担任公司总经理，全面负责公司运营的股东，可能会比仅作为普通股东的人获得更多股权。

按合同约定分配：在公司成立前，股东之间会签订合伙协议或公司章程，在协议或章程中明确约定股权分配方式。只要约定不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力，各方都需按照约定执行。

另外，公司分配股权还要考虑一些原则：公平原则，要充分考虑各种因素，不损害任何一方的利益；公正原则，不能偏向任何一方，按照谈好的方案分配；合理原则，分配方式和份额都要合理；和谐原则，尽量避免因股权分配引发内部矛盾，保持公司的和谐稳定发展。

相关概念：

绝对控股型：创始人拥有67%的股权，合伙人占18%的股权，预留团队股权15%，这种股权结构下老板在重大决策上有最终决定权。

相对控股型：创始人占51%的股权，合伙人加在一起占34%的股权，员工预留15%的股权，大部分事情老板能拍板决策。

不控股型：创始人占34%的股权，合伙人团队占51%的股权，激励股权占15% 。