question-icon 公司该如何分配股权?

我打算和几个朋友一起开家公司,现在在商量股权分配的事情。我们各自的出资、能力和对公司未来的规划都不太一样,所以不知道怎么分股权才合理、公平,也能保障公司后续稳定发展。想了解下具体有哪些方法和需要考虑的因素。
展开 view-more
  • #股权分配
  • #公司股权
  • #出资比例
  • #股东贡献
  • #股权原则
answer-icon 共1位律师解答

公司分配股权没有固定的标准模式,通常要综合多方面因素来确定,以下为您详细介绍: 按出资比例分配:这是最常见的方式,就是按照各个股东在创建公司时投入资金的多少来确定股权比例。出资多的股东,占有的股权比例就高;出资少的股东,占股比例相应较低。比如,甲出资60万,乙出资40万,那甲可能占股60%,乙占股40%。《中华人民共和国公司法》虽未明确强制必须按出资比例分配股权,但这种方式在实践中被广泛应用,因其简单直接,比较公平合理。 按贡献大小分配:这里的贡献包括资金、技术、人脉资源、管理能力等各个方面。比如,有的股东拥有核心技术,为公司发展奠定关键基础;有的股东人脉广泛,能为公司带来大量业务。这些对公司贡献大的股东,就可以适当多分配一些股份。例如,在一家科技公司中,技术骨干的技术入股,经评估后,其股权比例可能会高于单纯资金出资但贡献相对较小的股东。 按股东职位分配:如果股东在公司中担任重要职位,负责关键业务或管理工作,为了激励和保障其更好地履行职责,可根据职位来分配股权。例如,担任公司总经理,全面负责公司运营的股东,可能会比仅作为普通股东的人获得更多股权。 按合同约定分配:在公司成立前,股东之间会签订合伙协议或公司章程,在协议或章程中明确约定股权分配方式。只要约定不违反法律法规的强制性规定,就具有法律效力,各方都需按照约定执行。 另外,公司分配股权还要考虑一些原则:公平原则,要充分考虑各种因素,不损害任何一方的利益;公正原则,不能偏向任何一方,按照谈好的方案分配;合理原则,分配方式和份额都要合理;和谐原则,尽量避免因股权分配引发内部矛盾,保持公司的和谐稳定发展。 相关概念: 绝对控股型:创始人拥有67%的股权,合伙人占18%的股权,预留团队股权15%,这种股权结构下老板在重大决策上有最终决定权。 相对控股型:创始人占51%的股权,合伙人加在一起占34%的股权,员工预留15%的股权,大部分事情老板能拍板决策。 不控股型:创始人占34%的股权,合伙人团队占51%的股权,激励股权占15% 。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系