劳动仲裁法院一审后多久会宣判？

劳动仲裁和法院一审是两个不同的程序，二者的审结期限有所不同，以下为你分别介绍：

### 劳动仲裁的审结期限

劳动仲裁的审结期限通常是从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算。

- **一般情况**：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。也就是说，正常情况下，从受理到给出裁决结果不会超过45天。例如，仲裁委在3月1日受理了你的仲裁申请，那么通常会在4月15日前审结并给出裁决结果。

- **特殊情况**：如果遇到案子特别复杂或者有其他特殊原因需要延长时间的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。例如，案件涉及的事实比较复杂，需要多方调查取证，或者涉及一些专业的技术问题需要鉴定等，这种情况下就可能会延期。

### 法院一审的审结期限

如果劳动仲裁后，当事人对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，进入一审程序，审结期限则根据不同的程序有所不同：

- **简易程序**：如果案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，法院可能会适用简易程序审理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。比如一些简单的劳动报酬纠纷案件，事实清晰，双方争议不大，法院可能就会适用简易程序。

- **普通程序**：对于一些较为复杂的案件，法院会适用普通程序审理。一般情况下，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。例如，案件涉及多个法律关系，或者双方对事实和法律适用存在较大争议等，就可能适用普通程序。