劳动仲裁需要多长时间？

劳动仲裁所需要的时间是有明确法律规定的。

一般来说，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是正常情况下的时间限制，目的是为了保证劳动纠纷能够得到及时、有效的解决。

不过，如果案情比较复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，劳动仲裁最长需要六十天。比如一些涉及到大量证据需要核实、劳动关系认定复杂等情况，就可能导致案件延期。

另外，从申请仲裁开始，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

如果逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

相关概念：

劳动争议仲裁委员会：是依法设立，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，专门处理劳动争议案件的机构 。

仲裁庭：是指仲裁委员会根据当事人仲裁申请，指定仲裁员对当事人提交仲裁的争议案件进行审理并作出仲裁裁决的组织形式 。