question-icon 劳务派遣拖欠工资多久算违法?

我是一名劳务派遣工,现在用工单位已经有段时间没给我发工资了,心里特别着急。我想知道,劳务派遣中拖欠工资到底多久就算是违法的呀?我该怎么维护自己权益呢?
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  • #工资拖欠
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在劳务派遣中,关于拖欠工资多久算违法,我们可以从以下几个方面来理解。 首先,工资支付周期是关键。根据《工资支付暂行规定》,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着,正常情况下,如果到了约定发工资的日子却没发,就可能构成拖欠工资。 举例来说,如果用人单位和劳动者约定每月15号发工资,到了15号却没发,就属于拖欠工资的情况。但这里需要注意的是,对于违法的认定,并没有一个绝对固定的“拖欠时长”标准。 其次,不同情形下有不同考量。如果用人单位确实遇到了不可抗力因素,如自然灾害、战争等原因导致无法按时支付工资,在这些客观障碍消除后及时支付工资,一般不会被认定为违法拖欠。但是,如果是用人单位自身经营困难等原因,且没有与工会或职工代表协商延期支付工资,超过约定支付日期仍未支付工资,就很可能被认定为违法拖欠。 一旦出现拖欠工资的情况,劳动者可以采取相应措施维护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者还可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。总之,劳动者要了解自己的权益,在遇到拖欠工资问题时,及时通过合法途径解决。

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