劳务派遣拖欠工资多久算违法？

在劳务派遣中，关于拖欠工资多久算违法，我们可以从以下几个方面来理解。

首先，工资支付周期是关键。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，正常情况下，如果到了约定发工资的日子却没发，就可能构成拖欠工资。

举例来说，如果用人单位和劳动者约定每月15号发工资，到了15号却没发，就属于拖欠工资的情况。但这里需要注意的是，对于违法的认定，并没有一个绝对固定的“拖欠时长”标准。

其次，不同情形下有不同考量。如果用人单位确实遇到了不可抗力因素，如自然灾害、战争等原因导致无法按时支付工资，在这些客观障碍消除后及时支付工资，一般不会被认定为违法拖欠。但是，如果是用人单位自身经营困难等原因，且没有与工会或职工代表协商延期支付工资，超过约定支付日期仍未支付工资，就很可能被认定为违法拖欠。

一旦出现拖欠工资的情况，劳动者可以采取相应措施维护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。总之，劳动者要了解自己的权益，在遇到拖欠工资问题时，及时通过合法途径解决。