劳动仲裁立案后多久会进行调解？

劳动仲裁立案后调解的时间并没有绝对固定的标准，存在多种情况。

首先，从相关法律规定来看，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人。受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，收到答辩书后，又会在五日内将答辩书副本送达申请人 。

通常情况下，在答辩书送达后，仲裁委员会会根据情况组织双方进行调解 。

另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。一般来说，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内进行调解等相关程序。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

不过在实际中，调解时间会受到案件复杂程度、仲裁机构工作安排、双方当事人配合度等多种因素影响。如果案件简单、各方配合度高，可能在立案后较短时间内，比如一两周内就组织调解；但如果案件复杂，涉及证据繁多、争议较大，或者当事人不配合等，调解时间可能会推迟，甚至接近四十五日的期限。

相关概念：

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就会丧失通过仲裁获得保护的权利。比如劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。

仲裁庭：是仲裁委员会为审理具体仲裁案件而设立的临时性的办案组织，负责对具体案件进行审理并作出裁决。

调解书：是仲裁庭在调解成功后制作的法律文书，写明仲裁请求和当事人协议的结果，经双方当事人签收后，就发生法律效力，双方都要按照调解书内容履行相应义务 。