公务员交的是几险几金？

公务员缴纳的通常是“五险一金”，不过从更准确和全面的角度，结合相关政策，也可以说是“六险二金”。下面为你详细解释。

“五险一金”是我们比较熟悉的概念。“五险”指的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险就像是我们为自己老年生活存的一笔钱，等退休之后，每个月能领取养老金，保障基本生活开销。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。医疗保险则在我们生病就医时发挥作用，可以报销一部分医疗费用，减轻经济负担。失业保险是在我们非因本人意愿中断就业时，能提供一定期限的生活补助。工伤保险是当我们在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，可以获得医疗救治和经济补偿。生育保险则是针对生育行为的一种保障，女职工生育或者流产时，可以享受生育医疗费用和生育津贴。

“一金”指的是住房公积金，这是由单位和个人共同缴存的长期住房储金。可以用于购房、建房、租房等住房相关的支出。依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。

“六险二金”是在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金（机关事业单位叫职业年金）。补充医疗保险能在基本医疗保险报销后，对剩余部分费用进行二次报销，进一步减轻医疗费用负担。职业年金是一种补充养老制度，在公务员退休后，除了基本养老金外，还能多一份收入保障。根据《机关事业单位职业年金办法》，机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，应当建立职业年金。