社保局是怎样认定工人干部身份的？

社保局认定工人和干部身份主要从以下几个方面进行考量：

首先是档案材料。个人档案是认定身份的重要依据，其中记录了个人的学习经历、工作经历等关键信息。如果档案中有派遣证、报到证，且分配到干部岗位工作，一般会认定为干部身份；而如果档案记录主要是在工人岗位工作，且没有干部身份相关的证明材料，通常会认定为工人身份。依据《中华人民共和国档案法》，档案是国家机构、社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科学、技术、文化、宗教等活动直接形成的对国家和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录，对于认定身份有重要意义。

其次是工作岗位。在实际工作中，从事管理、技术等岗位工作的人员，通常会被认定为干部身份；而从事生产、操作等岗位工作的人员，则一般被认定为工人身份。比如在企业里，部门经理、工程师等岗位多属于干部岗位；而一线的生产工人、车间操作工等岗位则属于工人岗位。这是根据劳动人事管理的相关规定和实践操作来确定的。

最后是职称评定。取得专业技术职称并被聘任到相应技术岗位工作的人员，也可能被认定为干部身份。例如，获得了工程师、会计师等职称，并在对应的技术岗位上工作，这在一定程度上可以作为干部身份的认定参考。这符合专业技术人员管理的相关制度要求。