公积金不在年度调整期该如何调整？

公积金通常有一个规定的年度调整期，不过在非年度调整期，如果符合特定情形也是可以进行调整的。首先，我们来解释一下公积金调整的概念。公积金调整主要涉及缴存基数、缴存比例等方面的改变，缴存基数一般是根据职工本人上一年度月平均工资来确定，缴存比例则是单位和职工共同缴存公积金占工资的比例。

依据《住房公积金管理条例》等相关规定，在非年度调整期，若职工的工作情况发生重大变化，比如工资有大幅变动、工作岗位调动等，是有机会调整公积金的。以工资变动为例，如果职工工资因为升职、降职等原因有明显变化，单位可以向住房公积金管理中心提出申请，说明情况并提交相关证明材料，像工资调整的文件、劳动合同变更协议等。管理中心审核通过后，就可以对公积金进行调整。另外，如果是单位整体的缴存比例需要调整，单位也需要向管理中心提交申请及相关说明，经过审批后实施。一般来说，单位需要填写专门的公积金调整申请表，并且在规定的时间内报送至管理中心。管理中心会对提交的材料进行严格审核，确保调整的合理性和合规性。如果材料齐全且符合规定，调整就能顺利进行。所以，不在年度调整期调整公积金，关键在于有合理的事由和完整的证明材料，并且按照规定的流程向管理中心申请。