怎样才可以申请工伤赔偿？

申请工伤赔偿，一般需要按照以下步骤进行：

首先是工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

其次是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日，劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

最后是申请工伤保险赔偿。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销。由用人单位支付的费用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工资，如果经过劳动能力鉴定，用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金，这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的。如果单位没为职工交工伤险的话，由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。

法律依据主要是《工伤保险条例》，它对工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇等方面都有详细的规定，保障了因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。