辞退补偿工资标准具体是怎么算的呢？

辞退补偿工资标准的计算，需要分不同情况来看：

首先，在合法辞退的情况下，一般依据劳动者在本单位的工作年限来计算。具体规定如下：

- 每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。例如，劳动者在公司工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资。

- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算。比如工作了8个月，也会按照一年计算，支付1个月工资的经济补偿。

- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作了4个月，就支付半个月工资作为补偿。

这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入。

其次，对于高收入劳动者，也就是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元，如果劳动者月工资为20000元，工作了15年，那么经济补偿就是15000×12 = 180000元。

最后，如果是用人单位违法辞退劳动者，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如按照正常计算经济补偿是2个月工资，那么违法辞退就要支付4个月工资的赔偿金。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条。第四十七条规定了经济补偿的计算标准，第八十七条规定了用人单位违法解除或者终止劳动合同的赔偿标准。