question-icon 辞退补偿工资标准具体是怎么算的呢?

我最近被公司辞退了,心里很郁闷。现在就想搞清楚,像我这种情况能拿到多少辞退补偿工资。到底是按工作时间算,还是按工资多少算,有没有什么特殊规定?希望能得到一个清楚的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

辞退补偿工资标准的计算,需要分不同情况来看: 首先,在合法辞退的情况下,一般依据劳动者在本单位的工作年限来计算。具体规定如下: - 每满一年,用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。例如,劳动者在公司工作了3年,那么经济补偿就是3个月的工资。 - 工作六个月以上不满一年的,按一年计算。比如工作了8个月,也会按照一年计算,支付1个月工资的经济补偿。 - 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作了4个月,就支付半个月工资作为补偿。 这里所说的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入。 其次,对于高收入劳动者,也就是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,而且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如,某地区上年度职工月平均工资为5000元,三倍就是15000元,如果劳动者月工资为20000元,工作了15年,那么经济补偿就是15000×12 = 180000元。 最后,如果是用人单位违法辞退劳动者,应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如按照正常计算经济补偿是2个月工资,那么违法辞退就要支付4个月工资的赔偿金。 法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条。第四十七条规定了经济补偿的计算标准,第八十七条规定了用人单位违法解除或者终止劳动合同的赔偿标准。

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