辞退n+1的赔偿如何计算？

辞退n+1赔偿的计算方式如下：首先来说“N”，它指的是依据员工在单位服务的年数支付的经济补偿。具体计算是每满一年，用人单位需向员工支付一个月的工资作为经济补偿。如果员工在单位任职时间未达到半年的，视作半年，获得半个月工资补偿；若超过半年，则按整年度计算，获得一个月工资补偿 。

接着说“+1”，它指的是代通知金。按照中国《劳动合同法》第四十条规定，当企业决定解除与员工之间的劳动合同时，必须提前三十天以书面形式通知到员工本人，若没有提前通知，就要额外支付员工一个月的工资作为代通知金。

例如，小李在公司工作了3年零4个月，月工资是10000元。他的“N”计算：工作3年零4个月，4个月不满半年，“N”就是3.5个月工资，即3.5×10000 = 35000元；假设公司没有提前三十天书面通知小李，“+1”就是额外一个月工资10000元，那么小李应得的“N+1”赔偿就是35000 + 10000 = 45000元。

需要注意的是，根据《劳动合同法》第四十七条规定，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。而且这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效工资以及其他形式的收入等。相关概念：（代通知金：企业解除劳动合同时，未提前三十天书面通知员工，需额外支付的一个月工资 经济补偿：用人单位在一些情形下，按照员工工作年限等给予员工的补偿 ）