裁员补偿工资具体是如何计算的？

裁员补偿工资的计算涉及到多个因素，需要根据具体情况来确定，以下为您详细介绍：

首先，计算的依据是劳动者在用人单位的工作年限。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在公司工作了3年，那么公司应支付3个月工资的经济补偿金。

其次，对于工作年限不满一年的情况，有不同的计算方式。其中，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者工作了8个月，那么应按照1年计算，支付1个月工资的经济补偿金；如果工作了4个月，则支付半个月工资的经济补偿金。

再者，月工资的确定也很关键。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，要把劳动者这12个月内的所有工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等都计算在内，然后除以12得出平均工资。

另外，还有一种特殊情况需要注意。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某劳动者月工资为15000元，当地上年度职工月平均工资为4000元，三倍就是12000元。该劳动者在公司工作了15年，那么计算经济补偿金时，只能按照12年计算，且每月按照12000元的标准支付，即经济补偿金为12×12000 = 144000元。