辞退公司员工该如何赔偿？

辞退公司员工的赔偿情况需要分多种情形来看。

首先，正常情况下的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，员工在公司工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。这里还细分了一下，如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像工作了8个月，就按1年算，补偿1个月工资；工作4个月，就补偿半个月工资。

其次，关于工资基数有特殊规定。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，不过支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

然后，如果用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同，就需要按照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。简单说，本来正常辞退该补偿3个月工资，违规辞退就得补偿6个月工资。

另外，在一些情形下用人单位辞退员工是无需支付补偿的，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度等情况。

相关概念：

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。