工伤伤残赔偿该如何认定？

工伤伤残赔偿的认定涉及多个环节，以下为您详细介绍：

### 工伤认定环节

首先要确定是否属于工伤范围。根据《工伤保险条例》规定，职工在以下情形应认定为工伤：

- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

- 患职业病；

- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

- 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

另外，还有视同工伤的情形：

- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡；

- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；

- 职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相应证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

### 劳动能力鉴定环节

经劳动部门审核批准认定为工伤后，还需确定伤残等级。这通常由劳动能力鉴定委员会专家组负责，他们会综合考虑雇员的伤势严重程度以及日常生活自理能力等多重因素，依据《劳动能力鉴定标准》来确定最终的伤残级别。申请劳动能力鉴定时，需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

### 赔偿确定环节

伤残级别的高低直接影响到雇员所能获得的工伤赔偿金额。依据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定，根据伤残等级，工伤职工可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等具体待遇。例如，一级伤残的职工，一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%等，伤残等级越高，享受的工伤赔偿待遇越优厚。