工资证明怎么开才有法律效力？

工资证明是由用人单位为员工出具的，用于证明员工收入情况的文件。要使工资证明具有法律效力，需要满足以下几个方面的要求。

首先是内容要素方面。一份有效的工资证明，内容应该完整且准确。它要包含员工的基本信息，如姓名、身份证号、所在部门、职位等，这些信息能够明确证明的对象是谁。同时，要详细说明工资情况，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入的具体数额或者区间，以及工资发放的周期，是按月、季度还是年度等。另外，最好能注明证明开具的日期，以便确定该工资情况的时效性。

其次是书写规范方面。工资证明应该使用正规的纸张书写，字迹要清晰可辨，避免涂改。如果有涂改的地方，必须在涂改处加盖单位公章进行确认，否则可能会影响证明的效力。

再者是盖章要求方面。工资证明必须加盖用人单位的公章或者财务章。公章是单位的法定印章，代表着单位的意志和认可；财务章则与工资发放的财务事项相关，加盖这两种印章之一，能够体现证明的权威性和真实性。而且，盖章要清晰完整，能让人清楚辨认印章上的单位名称等信息。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。工资证明通常以书面形式呈现，当它符合上述规范要求时，就属于具有法律效力的书面文件，在涉及劳动纠纷、贷款审批、保险理赔等事务中，能够作为证明员工收入情况的有效证据。