question-icon 性骚扰该如何判断?

在生活中遇到一些让自己感觉不舒服、有点怪怪的行为,不确定这算不算是性骚扰。想知道从法律层面,到底怎么去判断一个行为是不是构成了性骚扰,有没有具体的标准可以参考呢?
展开 view-more
  • #性骚扰
  • #法律判断
  • #行为界定
  • #权益侵害
  • #法律标准
answer-icon 共1位律师解答

判断一个行为是否构成性骚扰,要综合多方面因素来看。 首先,从法律规定上来说,《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确指出,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这就是说,如果一个行为违背了对方的意愿,并且通过多种方式实施,就可能构成性骚扰。 从行为方式上看,常见的有口头、行为及环境布置等形式。口头方式比如用下流语言挑逗对方,讲述个人性经历、黄色笑话等。就像在办公室里,有人总是对同事说一些很露骨的性方面的话语,让同事感到尴尬和不适,这就可能涉嫌性骚扰。行为方式包括故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部等性敏感部位。例如在拥挤的公交车上,有人故意用身体紧贴他人敏感部位,这种行为就是不对的。环境布置方式是指在工作场所周围布置淫秽图片、广告等,使对方感到难堪。 另外,性骚扰具有几个法律特征。一是行为人针对特定受害人的以性为内容的骚扰行为,必须和性有关且针对特定人。二是违背受害人意愿的骚扰行为,如果受害人是完全民事行为能力人,是否违背其意愿要根据具体情况判断。三是侵害人格权益的骚扰行为,侵害的人格权益可能包括身体权、健康权、隐私权、名誉权、肖像权等多种类型,更多地与受害人的人格尊严相关联。四是性犯罪以外的骚扰行为。 同时,行为发生的频次及其严重程度,以及此种行为对于受害人所造成的实际影响,被骚扰者的反应、加害人的主观意图以及其行为是否直接影响到受害者的工作表现等因素也是判断时要考虑的。而且,判断时还需考虑社会普遍认知和文化背景等因素。总之,判断性骚扰不是简单的事情,要综合各种情况来确定。 相关概念: 性骚扰:是指一方通过言语、行为或姿势等方式,对另一方进行具有性暗示或性骚扰性质的不当言行或举动,给受害人造成不适、困扰或恐惧等负面影响的行为。 人格权益:包括身体权、健康权、隐私权、名誉权、肖像权等多种权利,与人的人格尊严密切相关。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系