员工离职再入职后个税该如何申报？

首先，我们要明白个人所得税申报是按照个人收入情况来进行的，员工离职再入职后个税申报需要分情况来处理。

对于离职再入职的员工，在税务系统里，新入职的月份会被认定为任职受雇的起始月份。根据《个人所得税扣缴申报管理办法（试行）》规定，扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。累计预扣法，简单来说，就是每个月计算个税时，要把从年初到当前月份的所有收入和扣除项目累计起来计算。

如果员工离职后又重新入职同一家公司，在申报个税时，新入职的月份起，收入和扣除项目是重新开始累计计算的。比如，小李在1 - 3月在A公司工作，4月离职，6月又重新回到A公司。那么6月重新入职后，6月计算个税时，累计收入就是6月当月的收入，累计减除费用就是5000元（每月减除费用标准），之前1 - 3月的收入和扣除情况不会累计到6月及之后的计算中。

在实际操作中，企业的财务人员或者负责申报个税的人员，需要在个税申报系统里重新添加该员工的信息，将入职日期更新为重新入职的日期。然后按照正常的工资薪金所得申报流程，输入员工当月的收入、专项扣除、专项附加扣除等信息，系统会自动按照重新累计的数据计算应扣缴的个人所得税。

员工自己也可以通过个人所得税APP等渠道，查询自己的收入和纳税申报情况，确保申报的准确性。如果发现申报数据有误，可以及时联系公司的财务人员进行更正。