上班打架致轻伤会怎么判刑？

上班打架致轻伤，一般情况下，实施该行为的人会被认定构成故意伤害罪。

故意伤害罪呢，简单来说，就是故意去非法损害他人身体的行为。

《刑法》第二百三十四条明确规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；要是致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，那就要处十年以上有期徒刑、无期徒刑 或者死刑。这里说的是一般情况，要是有其他特别规定的，就依照特别规定来。

不过在实际判定的时候，还要考虑很多因素。比如说双方打架的具体原因，是不是有正当防卫等法定的从轻、减轻情节。要是存在正当防卫，那可能就不用承担刑事责任或者可以减轻处罚。另外，如果犯罪嫌疑人积极赔偿被害人的损失，获得被害人的谅解，在量刑时也会作为一个从轻处罚的情节予以考虑。

同时，被害方及其亲属有权向施暴者提出民事诉讼请求，要求其承担相应的经济赔偿责任。被害人有权要求施暴者支付医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等与治疗和康复过程中产生的合理费用，以及由于误工而导致的收入损失。