离婚协议中抚养费怎么写才符合标准？

在撰写离婚协议中的抚养费条款时，需要明确多个关键方面，以下为您详细介绍：

**一、抚养费的给付金额**

抚养费的数额需综合考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平来确定。如果父母有固定收入，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至百分之三十的比例给付。例如，一方月收入为5000元，那么每月支付的抚养费可能在1000元至1500元之间。若需负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。而对于无固定收入的情况，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，并参照上述比例来确定。

**二、抚养费的给付方式**

常见的给付方式有定期给付，比如按月、按季或按年支付；也可以一次性给付。具体的给付方式可以由双方根据实际情况协商确定，并在离婚协议中明确写明。例如，双方约定每月15日前支付当月抚养费，或者一次性支付若干年的抚养费等。

**三、抚养费的给付年限**

一般情况下，抚养费应支付到子女年满十八周岁为止。但如果子女年满十六周岁不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可以停止给付抚养费。另外，在特殊情况下，比如子女虽已成年，但仍在接受高中及其以下学历教育，或者丧失、部分丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的，父母仍需继续支付抚养费。

**法律依据**

相关法律规定在确定子女抚养费数额时，要充分考虑多方面因素，以保障子女的合法权益。具体的法律规定为《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。